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    医疗器械行业招聘三要素:经验,专业,颜值
    发布时间:2018-07-09 09:30:37 67次浏览 来源:2018信息港 发布人:郭**
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医疗器械行业招聘三要素:经验,专业,颜值
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医疗器械行业招聘三要素:经验,专业,颜值

问题

医疗器械行业高速发展,人才供不应求,企业相关人员火力全开招人挖人,网招、校招、朋友圈招、但实际结果不理想:要么招不来,要么留不住,要么没业绩,痛苦啊!哪里出问题了呢 依我看是招工选人的要素出了问题。

行业特点

每个行业有每个行业的特点,各自行业招工选人都应该有倾向性。比如美容行业,外在形象就是最重要的;比如软件开发人才,专业技能是重要的等等。那么医疗器械行业的特点是什么呢 专业性强、工科性强、产品升级快、客户群体高知。

基于医械行业上述特点,招工负责人就要想方设法招到满足这些特点的人;再从企业的人才分类来讲,一般分为研发人员、生产人员、营销人员、服务人员,从分类人数占比来讲一般为:1:2:4:3。也就是说大部分企业招的2种工种为营销人员和服务人员,因为这两类人员需求大、流动性大。

除了研发人员需要足够创新思维和能力外,其他三类人员怎样满足行业特点呢 我们逐一分析:

首先看专业性强、工科性:医疗器械是一个小众行业,产品是多学科交叉,而且种类繁多。无论是营销还是服务,需要较为熟练的语言表达和实践操作,要想满足精准表达和专业操作,唯一的途径就是有过相关训练,所以“经验”是这类人才的第一诉求。哪怕是简单操作也必须有过这样的实践,最好是在读书期间有过较为专业、系统的培训实习。

产品升级快,医疗器械是多学科交叉应用类产品,不同学科的发展都有可能促进医疗器械的应用发展,于是产品升级很快。那么前文中提到的“经验”是指不论什么专业背景,在大量训练和重复操作下,都有可能成为人才,但随着产品升级,那就需要有后续学习能力,专业学习能力更多地来自于专业背景,所有“专业”是医械人才的第二个诉求。生物医学工程,医疗器械应用技术等都是主要人才来源专业.

客户群体高知,跟有知识的人打交道自己必须有两把刷子,要么有内在才华,要么有外在容颜。才华就像内裤谁也看不见,那么只好在容颜上下功夫!所以“颜值”是医械人才的第三个诉求,可以说内修专业,外修容貌是行业人才的长久之计。

综上所述


医械行业招工的三要素是:经验、专业、颜值。
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