既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢 这就需要考虑团队新人的存活率问题。直销公司留人比邀人更重要！
基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制的出现。双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：千蕊人生奖金制度 千蕊人生系统模式1.加盟资格330元,金牌微商（1套皂）6块660元白金微商（2套皂）12块1320元钻石微商（4套皂）24块（一套6款）2.直推提成,金牌微商提入单金额的15%，白金微商提入单金额的20%，钻石微商提入单金额的25%。以你加盟的金额1320元钻石微商举例子，你可以享受你直接介绍的代理入单金额25%提成，即330元。3.PK奖,左右两区必须要有你自己的直推团队，直推团队是指与你有“血缘关系”的团队，既你的所发展的一代，你的一代所发展的二代，你的二代的所发展的三代，以此类推往后的代数都是你的直推团队，你直推团队所有业绩称为直推业绩。PK奖的产生是由A区直推业绩PKB区的直推业绩，若A区直推业绩是10万，B区直推业绩是8万，则取8万先参与PK。金牌微商PK奖金为10%，白金微商PK奖金为12%，钻石微商PK奖金为15%。4.奋斗奖,首先你可以拿你直接介绍代理A(PK奖金）的30%（可以直接介绍多个A代理），然后A介绍了B，你可以拿B（PK奖金）的15%，B又介绍了C，你拿C（PK奖金）的7.5%，依次类推每下一个代理收入给你的奋斗奖砍半，截止低于1%就不提了。5.鼓励奖,你下面同区内每新增一位代理你都可以拿到10元（入单330元）、20元（入单660元）、40元（入单1320）的奖金，直到下面8层（金牌微商）、10层（白金微商）、12层（钻石微商）截止。6.重复消费奖,指的是公司会从你的收入里面扣下10%放到你的个人账户累计到了660元就可以再另外一边（B网财富区）给你重新排位，也就是你的奖金达到6600元，即可自动跳到B网排位。你排位的下面每自动加一个人，你即可有33元的收入，这个可以排12层。12层的总点位8192个，总收入270336元。7,荣誉奖.（本项奖金所有达标代理平均分配）（1）团队小市场业绩累计达到10万，你还可以拿到总公司新增业绩1%的奖金。（2）团队小市场业绩累计达到20万，你还可以拿到总公司新增业绩2%的奖金。（3）团队小市场业绩累计达到40万，你还可以拿到总公司新增业绩3%的奖金。（4）团队小市场业绩累计达到80万，你还可以拿到总公司新增业绩4%的奖金。金卡（330元）：6块精油皂《一套》零售奖：15%；PK奖：10%；鼓励奖10元（8层）白金卡（660元）：12块精油皂《两套》零售奖：20%；PK奖12%；鼓励奖20元（10层）钻卡（1320元）：24块精油皂《四套》零售奖：25%；PK奖15%；鼓励奖40元（12层）330招到330代理，直推奖金为：49.5元330招到660代理，直推奖金为：99元330招到1320代理，直推奖金为：198元660招到330代理，直推奖金为：66元660招到660代理，直推奖金为：132元660招到1320代理，直推奖金为：264元1320招到330代理，直推奖金为：82.5元1320招到660代理，直推奖金为：165元1320招到1320代理，直推奖金为：330元双轨制直销系统对接第三方功能模块：一、短信平台对接：提供注册通知，安全验证等业务需要的短信自动发送服务。二、在线支付对接：提供支付宝、微信、网银等在线支付服务，对接系统财务模块。三、电话呼叫中心对接：提供电话呼叫中心的接口对接，电话服务更贴心。四、双轨制直销系统现有商城和财务软件对接：对接能够提供数据接口的第三方线上商城和财务软件。
联系我时，请说是在2018信息港看到的，谢谢！