所谓直销企业奖金制度，简言之就是指直销企业的奖金分配方案或者奖励方法。它的核心是：奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。直销市场制度是直销工作的一个重要组成部分，是企业进行直销市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量直销人员责、权、利的一把标准尺子。

大家对双轨制直销系统比较关心的几个问题解答：
1.双轨制直销系统的数据安全问题：根据双轨制直销企业的实际需求，及版本情况，广州力莱采用金融企业的加密技术及安全性要求，保障管双轨制直销系统的技术性安全要求。
2. 双轨制直销系统的会员容量问题：力莱采用的ASP.NET 4.0 SQL SERVER2005、2008 软件架构，不是简单的asp低版本、高风险的系统，也不是有些公司开发的只能报几千单容量的系统，我们开发的系统可以报无限会员量，只需在不同的发展阶段根据需要升级服务器即可。
3. 双轨制直销系统的准确性问题：这个也是直销软件非常重要的一点，双轨制直销系统本来就是一个奖金结算系统，这个是千万的不能出错的。我们公司在开发系统的时候，要经过严谨的测试，才可以交到客户手中，再由客户测试几天，如果没有问题，才可以正式上线运行。
4. 双轨制直销系统的开发周期问题：我们经过长期的直销系统的开发与应用实践，已经拥有了大量成熟稳定的标准模块、以及一整套的调研、开发与实施的经验，确保您的双轨制直销会员系统的开发工作可以高速、顺畅、优质的完成。
5. 双轨制直销系统的开发费用问题：选择产品的时候，价格也是直销企业关心的重要问题。我们的产品针对不同层级的直销企业，有不同的解决方案。如：大型企业可以采用大型的独立服务器，而中、小型企业则可以采用独立的VPS服务器，可以给中、小型企业节省配套服务器的费用，又能实现网络信息化服务，同样我们的双轨制直销系统在行业内，有绝对的性价比优势。系统开发费用依据不同的需求而定，具体请联系我公司客服人员。
6. 双轨制直销系统的售后服务问题：双轨制直销系统实体公司定制程序，所有代码均由本公司自行开发完成，售后服务有保证！
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
一、报单级别：
报单三个级别 A普卡800元 B银卡5600元 C金卡12000元
二、销售奖（1:1 对碰奖 无限代）
拿小区业绩： A普卡10% B银卡15% C金卡20%
日封顶工资： A普卡600元 B银卡5000元 C金卡12000元
三、见点奖20% （无限层）：
你两个区最内侧两条线见点奖20% （日薪 不封顶 无限层）
（见12000元的点你的收入是：12000元X20%2400元此项每层可以收入4800元）
四、互助奖（静态收入）制度的亮点 无限代享受静态对碰奖：
如果你没有推荐人（零推荐）：
你上面第一个领导人帮助你做A区，他见点有20%的收入，因为你的A点是他的内侧线。
你上面第二个领导人帮助你做B区，他见点有20%的收入，因为你的B点是他的内侧线。
你上面两个领导为了见点奖20%，帮你两个区，你就享受AB 1:1对碰奖，你可无限代的拿对碰奖。
五、管理奖：
B金卡享受第一代的5% 第二代的4%
C钻卡享受第一代的5% 第二代的4% 第三代的3%
六、B网见点奖：
收入扣10%累计2000元时进B网公排，见点100元，二二复制分别拿：A6层 B8层 C10层。
七、福利奖：
自报单之日起小部门业绩达到五十万元，可以获得中国健康师管理培训和证书。
小部门达到一百万元 可获得家庭二人组境外7日游一次。
小部门业绩达到二百万元可获比亚迪G3轿车一辆。
小部门业绩达 到四百万元以上，可以得到比亚迪G6轿车一辆。
小部门业绩达到捌佰万元，可获得丰田汉兰达SUV轿 车一辆。
小部门业绩达到一千六百万元，可获得三十万元的住房一套。
小部门业绩达到伍仟万元，可 获得二百平米的别墅一套。
所有达标的合格业绩不得兼得。