昂的造型：美发行业经营技巧<二>
　　回顾上上期，大学小编为伙伴们带来的关于美发行业在谋求突破性发展历程中的六项技巧，不知道大家消化了没其实我们都知道，要想完成一场成功的创业，所包含的诸多因素不容小觑!而在未来促进美发行业的持续繁荣的过程中呢其实远远不止这六条。为了让更多徘徊在美发加盟道路上的伙伴们明确目标，请听昂的造型小编继续为您娓娓道来：昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，详情咨询微信公众号：aunderzaoxing，：.aunder。
　　第七招、了解员工的真实需求。
　　不同的人，其价值观是有区别的。所谓价值观，就是这个世界上不同的事物在人们心目中的重要性。相信大家能赞同这样一个观点，同一个事物，在不同的人心目中的重要程度是不同的。比如说，有的人认为钱重要，有的人认为家庭重要，有的人认为被人尊重重要，有的人认为感受成就感重要，有的人认为物质重要，有的人认为精神重要等等。那么基于人的这么一个特点，我们在对待员工的时候，特别是在对待员工离开的这个问题上，了解员工内心真实的需要就显得尤其重要。正所谓：一把钥匙开一只锁。昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，详情咨询微信公众号：aunderzaoxing，：.aunder。
　　第八招：防止关键性人才“叛逃”。
　　对一个发廊而言，可怕的不是员工的流失，而是优秀员工投奔到竞争对手的阵营里去。而如果这个(或这些)员工又掌握了发廊的关键性技术或者机密，或者拥有众多的老顾客的话，那后果简直就是灾难了。特别对于发廊而言，有价值的就是价值员工为我们所创造的超值价值，而可怕的就是有人将这些价值带到了对手那里。再者，关键性人才在店里是具有影响力的，他们的举动和言行会极大地影响其他员工的思想和行为，如果他们“叛逃”，从某种角度上来说，对店里所产生的影响不亚以一场“地震”。昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，详情咨询微信公众号：aunderzaoxing，：.aunder。
　　那么，如何防止这种情况的发生呢首先，要及时了解员工的思想动态。而管理者一旦发现某人不那么忠诚，就应该一方面帮助他转变思想、解决问题，另一方面加强有关防范工作。其次，要有明确、公平、合法、科学的制度和合同契约予以约束，要让员工在“叛逃”前衡量他所为此需要付出的代价。昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，详情咨询微信公众号：aunderzaoxing，：.aunder。
　　第九招、迅速的市场反应能力。
　　无论是让他有机会做老板、福利、还是薪酬，实际上都表现为劳动力价格，都要遵循价值规律。当市场上劳动力供大于求的时候，即使较低的工资，员工也能接受;即使很苛刻的老板，员工也要忍受。当劳动力供不应求的时候，老板就必须提供更高的工资和福利，更加友善地对待雇员。现在，在美发劳动力市场上，助理严重供不应求，发廊必须迅速做出改变。但是，许多发廊还没有认识到这一点，他们仍然对员工十分苛刻，这也就难怪人才大量流失了。当然，这并不意味着在劳动力市场供大于求的时候，我们可以苛刻地对待员工。因为，员工即使忍受了一时之气，他们在条件一旦成熟的时候就会溜之大吉的。事实上，有远见的组织都不会这样做。但是，在劳动力市场供不应求的时候，我们却必须迅速采取更优厚的措施来留住人才。昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，详情咨询微信公众号：aunderzaoxing，：.aunder。
　　第十招、员工的忠诚靠时间来培养。
　　从理论上说，作为自然界的精灵人，不同于动物的一个大的区别就是在其基本需求得到满足后对精神生活的追求，也就是说，一旦人的基本需要得到了满足，钱就不再能发挥人们通常所想象的那样大的激励作用。将金钱作为主要工作动机的人没有几个。但是这都只是理论而已。昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，详情咨询微信公众号：aunderzaoxing，：.aunder。
　　员工必须吃饭、穿衣和住房子，而且他们都希望得到与自己的付出相当的报酬。在现实生活中，特别是在时下，我们的行业弥漫着一种“金钱是衡量一切的唯一标准”的思潮，这种思潮严重地腐蚀着员工包括作为老板的思想。我们可以扪心自问，我们在平时的言行中不知不觉向我们的员工传达了多少这些思潮。昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，详情咨询微信公众号：aunderzaoxing，：.aunder。
　　当他们感觉到自己的需求得不到满足，我们要求他们的忠诚无异天方夜潭。但是对另一部分人而言，象尊严以及你所做的事情是值得的这样的感觉可能远比金钱重更要。因此，忠诚不是你能用钱所能买到的。我们不能说：“我们能在一两天的时间里就可以培养出忠诚的员工。”或者说：“如果我们向他们支付更高的工资，他们将对我们忠诚。”昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，详情咨询微信公众号：aunderzaoxing，：.aunder。
　　要知道，忠诚决不能靠金钱，而是靠时间来培养的。
　　第十一招、建立合理化建议制度。
　　要让每一个员工都感觉是发廊的一部分，对于领导者老说是至关重要的。完全开放的合理化建议政策是发廊取得成就的关键。“使人们留在这里的是我们有着从上到下的每一个人的投入都是有价值的这样一种气氛，” 实现这一点的关键是每一个人都非常自由而方便地提出他有关工作改革的建议，这对帮助发廊成长是很有帮助的。”昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，详情咨询微信公众号：aunderzaoxing，：.aunder。
　　第十二招、不用许诺的终生雇佣。
　　忠诚是双向的，员工总是青睐那些忠诚于自己的公司，而终生雇佣就是公司向雇员表明对他们忠诚的方式之一。它表明公司的命运同职工的命运不可分割地纠缠在一起。这就是为什么象丰田、土星、联邦快递等公司遵循一种可以被称作没有保证书的终身雇佣的政策的缘故。虽然公司没有承诺，但是每个员工都明白他们都有机会被公司终身雇佣，当然了，这需要我们和员工之间付出长期而卓越的努力。
昂的造型：美发行业经营技巧<二>昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，详情咨询微信公众号：aunderzaoxing，：.aunder。
联系我时，请说是在2018信息港看到的，谢谢！