对于美发店来说，美发师是不可缺少的组成部分，也是决定小型美发店加盟发展的重要因素。但如何留住美发师的心是大多的小型美发店加盟的老板的一个难题。其实并不难，美发店只需要注意一下几点就能轻松留住美发师!
维的沙龙美发店美发经营模式 
第一：把美发师当家人对待
人与人之间的距离就是真诚所决定的，你若把美发师当家人看待，让美发师能感受到在这里工作是温暖的，充满希望的，让她有种小型美发店加盟也是他的一部分。
第二：少点责备，多点鼓励
人无完人，金无足赤，对于美发师有时犯错、做不好时少点责备和埋怨，多一些鼓励和关心，多给一些肯定，让他感受到老板的关心和认可，这样工作的时候会更下劲，进步也会非常快。
第三：积极组织美发师培训
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小型美发店加盟对美发师进行组织培训的主要目的，在于提高美发师的专业技能、提升美发师的忠诚度、增加美发师对未来发展的信心、培养美发师积极的心态、让美发师找到自己的价值所在，以及对美发店的强烈归属感。
第四：美发师的福利
小型美发店加盟店的美发师除了自己的应得的工资之外，美发店可以增加点对美发师的福利。比如，美发师的休息制度、完成任务奖励、节日小礼品或每年组织一次旅行等多方面多角度为美发师发放福利。当然。福利也不需要多大多贵重，但一定要有，这样可以增强美发师的幸福感。
第五：可提升空间
每个美发师都不甘愿一生只做美发师，也都想往上升，美发店要给美发师提供可上升空间。比如：能力强的可提升为：美发导师、店长等上升空间。
如果你是美发师，这样优待的小型美发店加盟，我想你也一定不会舍得离开吧!
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联系我时，请说是在2018信息港看到的，谢谢！