美发店连锁加盟品牌店招聘一定要讲究技巧，但想要长久留住美发师的话，更多需要经营者的关怀和鼓励，还有晋升空间以及培训机会。那到底如何才能有效提升美发师忠诚度来降低跳槽率呢 维的沙龙小编提供几个方法，能让美发师安心工作，不想跳槽。
维的沙龙美发店美发经营模式 
给美发师合理回报  
想要美发师踏踏实实在美发店长久干下去，首要条件是必须“钱给到位”，让她们觉得在这美发店有“钱”途。如果每天早九晚五的工作，时不时还得加班都未能让美发师赚钱，这样子得不偿失的负荷工作肯定会让她们产生跳槽想法，所以给予美发师合理回报，才能进一步降低跳槽率。
经营者有人文关怀  
作为一名优秀领导，除了在专业技能有过硬的优势外，还得在带领团队上有自己的一套方法。 
面对极具个性的90后，她们对于薪酬的关注度比领导关怀度更低，所以，想要留住这样一群90后美发师，领导们多发挥一下自己的人文关怀，比如生病时发短信慰问一下，或者生日时送上惊喜的礼物，看似小小的举动却能给美发师慢慢的关怀。 
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营造开放平等的沟通环境  
听到很多离职美发师抱怨自己的上司永远是一副高高在上的架势，不允许底下美发师提出反驳的意见，久而久之，美发师觉得自己在这里没有“用武之地”，就毅然决定跳槽。
因此，领导们为美发师提供一个开放平等的沟通环境，让她们享有发言的权利，殊不知领导没有发现的问题，经美发师有意识的反馈及提意，团队工作效率就得以提升了。
建立晋升通道  
一美发师在某美发店呆了4、5年，永远还是刚进来的那个级别，这美发师多少都会抱怨的。看到一些朋友与自己同时段出来工作，都是主管经理级别，为啥自己还是草根，这些原因都会导致美发师萌生跳槽想法。 
一家美发店想要长久稳定发展，不仅要有人力、财力，更重要还得有规范的管理晋升机制，保障美发师在美发店有发展前景，而不是停留在“原地踏步”。 
提供学习培训机会  
当钱给到位，心不委屈时，是否真的能有效留住美发师呢 答案是不一定的，因为美发师看不到自己的成长也是会跳槽的，这部分跳槽理由占大多数的。 
所以，美发店要定期为美发师提供学习培训机会，必先了解美发师最需要的技能，安排相关经验丰富的人来为她们培训，让她们成长，才能打造美发师忠诚度。
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联系我时，请说是在2018信息港看到的，谢谢！