很多小型美发店加盟都面对一个现实的问题，那就是美发师的培训工作，现在想招有经验的美发师难，想招到一个经验老到的美发师更难，很多小型美发店加盟都是招的新手美发师，可是这样就要面临如何培训她们的问题，今天广州维的沙龙美发店加盟的小编就来给您支一下招吧!
维的沙龙美发店美发经营模式 
　　一、让自己店里有经验的美发师带
　　每个小型美发店加盟基本都有新手美发师，每个美发店也少不了有老手美发师，有的美发店店长自己以前就是一个经验丰富的美发师，对于新招来的新手美发师，可以让老手美发师带一段时间，教会她基本的手法、以及项目操作后就是要她们勤加练习了。
　　二、带新手美发师参加专业培训班
　　这个是比较花成本的方法，不过小型美发店加盟老板能确定这个美发师以后一定能留在自己的美发店工作，可以让她参加一些专业的美发师培训班或者培训会议学习，这样可以让她学习的比较全面而且可以认识很多专业的人士对于美发店的成长非常有帮助。
　　三、向加盟总部申请美导下店培训
如果你的美发店有加盟一个品牌，可以像总部申请派遣一个有经验的美发导师下店来进行对于新手美发师的培训工作，加盟后可以带领自己的美发师来总部进行培训，而且维的沙龙有美导下店支持政策，可以下店对你的美发师进行手把手的培训。
维的沙龙美发店美发经营模式 
　　一、基本礼仪培训
　　小型美发店加盟的美发师的整体形象代表着美发机构的形象，所以美发师正确的站姿、坐姿以及走姿都可以提升企业的形象，给顾客专业的感觉。同时，优美的姿势还能够增添自己的信心，向顾客展示优雅的举止。虽然这些都是小细节，但是良好的第一印象，就是成功留住顾客的第一步。因此，在美发师培训时，应该着重对礼仪工作进行指导。当然，顾客在结束服务之后也要拿出百分之百的热情欢送客人。
　　二、心理素质培训
　　态度决定一切，如何做好新加入美发师的心态培训，对美发师的后期发展至关重要，只有具备良好的心态，美发师的后期培训才可以真正有效开展。对于刚加入美发店的美发师来说，刚到一个全新的环境，对美发店缺乏全面而又细致的了解，对未来的工作较为迷茫。但是美发店为了促进美发师的成长，在刚进美发店就会立马培训各种专业知识，很容易使得美发师产生一系列的负面情绪，没有做好学习的心理准备就被要求学习许多之前没接触的信息，表现出心浮气躁、不自信或者是各种抱怨等。针对新加入美发师的状况，美发店应该及时的做出调整，站在美发师的角度考虑问题，让美发师有一定的缓冲认知期，注重心理开导，用包容的心态引导美发师正视该岗位，并逐渐适应岗位，满足岗位需求。
　　三、职业认知培训
很多小型美发店加盟新招聘的美发师，都是刚刚走出校门，仍然保留着学生心理，不能很快的完成从学生到职场人的转变，一定程度上影响着美发师的成长。毕竟，美发师不仅需要具备专业的技能，还需要懂得人际关系，学会怎样与顾客沟通，懂得分析顾客的消费心理引导消费，学会如何做好职业规划，怎样控制自己情绪，提升自己的团队协作精神。
维的沙龙美发店美发经营模式 
联系我时，请说是在2018信息港看到的，谢谢！